退職後・高齢者の医療

退職した後は

退職後は当健康保険組合の資格を失います。5日以内に保険証を各事業所（人事・総務等　健保窓口担当）へ返納してください。その後は、それぞれの状況に応じた社会保険に加入することになります。

マイナ保険証の利用登録を行っている場合、転職や退職等に伴うマイナ保険証利用の再登録は必要ありません。ただし、保険者（健康保険組合、共済組合等。国民健康保険に加入の方はお住まいの自治体）への届け出は、引き続き必要です。

※マイナ保険証に最新の資格情報が表示されない場合は、加入中の保険者へご確認ください。

当健保組合の資格を失ったとき

また、年齢によっては自己負担の限度額が変わったり、加入する医療保険自体が変わります。

※傷病手当金・出産手当金・出産育児一時金・埋葬料は、退職後も引き続き健保組合から受け取れる場合があります。

会社を退職し、被保険者の資格を失った後でも条件を満たせば、引き続き次のような給付を受けられます。ただし、付加給付は受けられません。

病気・ケガで会社を休んでいたとき（傷病手当金）	継続して１年以上被保険者（ただし、任意継続被保険者期間を除く）だった人で、退職時に受給条件を満たしていたときは、その病気やケガの療養のために引き続き働けないとき、傷病手当金の支給が始まった日から支給期間を通算して1年6ヵ月間引き続き傷病手当金が支給されます。 ※法定給付のみ
出産で働けないとき（出産手当金）	継続して１年以上被保険者（ただし、任意継続被保険者期間を除く）だった人で、退職時に受給条件を満たしていたときは、出産手当金が支給されます。

継続して１年以上被保険者（ただし、任意継続被保険者期間を除く）だった人で、退職時に受給条件を満たしていたときは、その病気やケガの療養のために引き続き働けないとき、傷病手当金の支給が始まった日から支給期間を通算して1年6ヵ月間引き続き傷病手当金が支給されます。

※法定給付のみ

継続して１年以上被保険者（ただし、任意継続被保険者期間を除く）だった人で、退職時に受給条件を満たしていたときは、出産手当金が支給されます。

出産したとき（出産育児一時金）	継続して１年以上被保険者（ただし、任意継続被保険者期間を除く）だった人で、退職後6ヵ月以内に出産したときは、出産育児一時金が支給されます。 ※法定給付のみ ※資格喪失後の給付は被保険者であった人の出産が対象となり、被扶養者であった家族の出産は対象外です。 ※退職後に加入した健康保険組合等から給付が受けられる場合は、どちらか一方の選択になります。
死亡したとき（埋葬料（費））	被保険者だった人が、退職後3ヵ月以内（1年以上の被保険者期間は不要）傷病手当金の継続給付を受けている間傷病手当金の継続給付打ち切り後3ヵ月以内に死亡したときに支給されます。 ※退職後に加入した健康保険組合等から給付が受けられる場合は、どちらか一方の選択になります

継続して１年以上被保険者（ただし、任意継続被保険者期間を除く）だった人で、退職後6ヵ月以内に出産したときは、出産育児一時金が支給されます。

※法定給付のみ

※資格喪失後の給付は被保険者であった人の出産が対象となり、被扶養者であった家族の出産は対象外です。

※退職後に加入した健康保険組合等から給付が受けられる場合は、どちらか一方の選択になります。

被保険者だった人が、