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• 豊田通商健康保険組合

  受付時間

  10:00～12:00
  13:00～16:30

  (土日祝、年末年始を除く)

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出産で働けないとき 出産手当金

出産のため働けないときは、生活費の補助として一定額の給付が受けられます

被保険者（女性）が出産のため仕事を休み、給料などがもらえないときには、生活の安定を図るために、「出産手当金」の給付が受けられます。また、育児休業中は健康保険料の支払いが免除されます。

継続して1年以上被保険者（ただし、任意継続被保険者期間を除く）だった人は、退職後もそれまで受けていた出産手当金を受けることができます。（資格喪失後の継続給付）
くわしくはこちら　退職後も受けられる給付（継続給付）

出産手当金

給付額

1日あたり、直近12ヵ月の標準報酬月額平均額の30分の1の2/3相当額

 

標準報酬月額について 詳しくはこちら 保険料

給付される期間

出産予定日より42日間（双児以上は98日間）前から、出産後　56日間まで

出産日が予定日より遅れた場合

出産予定日より42日間（双児以上は98日間）前から、予定日より遅れた期間と出産後　56日間まで

• ※働こうと思えば働ける状態であっても支給されます。
• ※給料が受けられるときは、受け取った給料と出産手当金とを比較し、出産手当金が高額であれば、給料を超えた差額分の給付が受けられます。

産前産後休業・育児休業期間中の保険料免除

産前産後休業・育児休業（産後パパ育休（出生時育児休業）を含む）中の保険料負担は被保険者・会社ともに、会社が健康保険組合に申請することで免除されます。
※育児休業の期間は、申請により最長で子供が3歳になるまで延長できます。
※1ヵ月以下の育児休業等は賞与保険料の免除対象とはなりません。
※産後パパ育休（出生時育児休業）：子の出生後8週間以内に4週間まで休業を取得できる制度。育児休業とは別に取得可能。